Vertenza Ericsson: dal 25 novembre 131 lavoratori e lavoratrici a rischio licenziamento

Intervista a Massimo Dalla Giovanna, membro della Rappresentanza Sindacale Unitaria

Entro il 25 novembre, se non intercorrono atti istituzionali come richiesto dalle rappresentanze sindacali, Ericsson sarà libera di dare avvio alle prime lettere di licenziamento per 131 lavoratori della sua sede di Genova. Massimo Dalla Giovanna è membro della Rappresentanza Sindacale Unitaria per la SIc CGIL, una delle voci pubbliche della vertenza con l’azienda svedese.
Dalla Giovanna, quali sono le richieste dei lavoratori e le lavoratrici di Ericsson?
Come noto, la prima domanda che abbiamo fatto all’azienda era di ritirare la procedura di licenziamento collettivo. Purtroppo è stata una richiesta completamente inascoltata, anzi: nell’incontro del 5 ottobre al Ministero delle Imprese e del Made in Italy, in cui l’Amministratore Delegato aveva parlato con la Presidente del Consiglio, ci fu fatto credere che avrebbero ritirato i licenziamenti, cosa che invece non è avvenuta. La procedura di licenziamento collettivo, infatti, è ancora aperta e la tempistica legata alla legge 223 del 91, sulla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria e i licenziamenti collettivi, continua ad andare avanti: si è già conclusa la prima fase, quella del confronto sindacale, in cui non abbiamo raggiunto l’accordo.
Perché?
Perché all’azienda, che non voleva ritirare la procedura di licenziamento, abbiamo rivolto una serie di richieste non accolte. Abbiamo chiesto in primo luogo almeno di diminuire i numeri: ricordo che si tratta di 131 dipendenti, con la chiusura dell’intero reparto di Ricerca e Sviluppo sull’Ottica e la riduzione di altri settori. Sono numeri assurdamente larghi, quasi il 40% dell’azienda, un disastro occupazionale enorme per tutta Genova. Contestualmente alla diminuzione dei numeri, abbiamo chiesto di trasformare i licenziamenti in uscite volontarie: la risposta di Ericsson è stata solo 48 mensilità riconosciute a chi esce volontariamente e l’uscita dovrà avvenire entro il 31 dicembre. Abbiamo chiesto di allungare il termine di 3-4 mesi in modo da dare più tempo ai lavoratori e non ci è stato concesso. Abbiamo chiesto di considerare la possibilità per chi è più vicino alla pensione di potercisi agganciare, secondo una modalità, la isopensione, prevista per legge, con uno stipendio dato in parte dallo Stato e in parte dall’azienda: la risposta di Ericsson è stata totalmente negativa. Abbiamo chiesto di allargare il perimetro anche all’altra parte dell’azienda in modo che, se ci fossero persone che, con questi 48 mesi, riescono ad agganciarsi alla pensione, forse decidono di uscire dall’azienda: parliamo di profili professionali molto simili, molti sono softwaristi, sia nel ramo dell’azienda che viene completamente cancellato sia nell’altro ramo. Sono persone che hanno lavorato fianco a fianco negli anni in progetti comuni, adesso sono in due divisioni diverse, ma sempre software fanno, e non ci sarebbero difficoltà a riportare una persona in un altro reparto. Abbiamo chiesto di dare delle garanzie per il futuro del sito, di aprire un tavolo, scrivere un piano industriale su Genova o comunque assicurare che non ci saranno più procedure di licenziamento collettivo per un certo tempo, che è almeno di un anno. Niente. Sono tutte richieste che abbiamo presentato anche alla politica: sia il Consiglio Comunale che il Consiglio Regionale hanno approvato all’unanimità gli ordini del giorno relativi, per perorare la nostra causa e chiedere che la seconda fase della trattativa venga fatta al Ministero. In quella sede noi spereremmo che lo Stato faccia valere il fatto di aver dato ad Ericsson dei finanziamenti pubblici per fare ricerca e sviluppo in questa azienda.
Perché Ericsson non è disposta ad accogliere le vostre richieste?
Questo dovrebbe chiederlo a loro, ma naturalmente si tratta di una multinazionale. Le multinazionali si ritengono forti di una potenza economica che, in effetti e purtroppo, fanno valere nei rapporti di forza. Pensano di poter agire come meglio credono, per aumentare i loro profitti. Evidentemente hanno stabilito che delocalizzare alcune delle nostre attività lavorative in Svezia, in Irlanda, in Ungheria, sia più conveniente. Non saprei entrare nelle logiche mentali di una multinazionale: so per certo che ragionano solo esclusivamente in base al massimo profitto.
Quali altri passi sarebbero necessari da qui al 25 novembre? Cosa possono fare ancora le istituzioni locali? Cosa i sindacati?
Come dicevo, l’unica cosa che chiediamo con forza adesso è che, per la seconda fase della trattativa, tutti insieme facciano pressione sul Ministero delle Imprese e del Made in Italy affinché ci convochino in quella sede, anziché in Regione Liguria. Lo chiediamo alle istituzioni, ai politici locali, ai parlamentari genovesi e liguri: fare pressione sul Ministero affinché ci convochi! In caso di mancato accordo dopo il 25 novembre, che tutti speriamo non avvenga, purtroppo come sindacati avremmo poco da fare se non organizzare le difese legali dei lavoratori che vorranno o volessero impugnare il licenziamento. Di questo si tratta. Una volta che le lettere di licenziamento saranno in mano ai lavoratori, purtroppo non c’è più spazio per azioni sindacali come manifestazioni di protesta: bisogna organizzarsi per muovere le cause legali. In passato queste cause sono state vinte perché il procedimento di licenziamento collettivo non rispettava i criteri di legge. Ci vuole però forza, molta forza, per andare avanti in una causa legale.

L’intervista integrale su Il Cittadino n. 39